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天津战役爆发前,陈长捷认为自己至少能守三个月,他为何这么自信呢?因为天津的防御工事太完备了。天津城外是一道宽5米、深3米的护城河,护城河周围光大型碉堡就有380,▻𝛠Ⲙ🆩⥛𝗤𝟤ဒ㏽⨥🂧Ѵ⤚《yobo体育官方入口》◙ᴣ✯˨ꅤ💼𐰺,编辑:人力君有人说,领导要提拔谁不是他自己说了算的吗?为什么还要问下属“提拔谁合适”呢?这不是笑话吗?其实这还真不是笑话,而是在现实中经常发生的事。领导要提拔那,本站网址是[ym]。
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日期:2023-02-03 02:51:33 来源:yobo体育官方入口有限公司 考试app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.天津战役
2.邢仁甫
3.陈长捷
4.司令
5.罗镇

天津战役

爆发前,

陈长捷

认为自己至少能守三个月,他为何这么自信呢?因为天津的防御工事太完备了。天津城外是一道宽5米、深3米的护城河,护城河周围光大型碉堡就有380多个,过了护城河是数道铁丝网和电网。城内的明堡和暗堡更是不计其数,此外陈长捷还在防御要冲上埋设了4万多颗地雷,加上手中还有13万兵力可用,所以陈长捷认为自己守上3个月毫无问题。

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天津战役后,解放军为何非要处死这个保安司令?恶有恶报!

然而天津战役的进程却大大出乎了陈长捷的预料,我军仅用10天时间就扫清了天津外围,并随后发起了总攻,只用29个小时就攻克了天津,共歼敌13万余人,包括陈长捷在内的30多名国民党高级将领成了我军的俘虏。战役结束后,解放军严格执行“不杀不辱,愿留者收容,愿去者遣送”的优待俘虏政策,甚至对于陈长捷这样的高级军官也是以礼相待。

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天津战役后,解放军为何非要处死这个保安司令?恶有恶报!

但国民党的一个叫做

罗镇

的保安

司令

,就没这么好的待遇了,不仅被进行了公审,而且被执行了枪决。不是优待俘虏么?就连陈长捷都放过了,为什么偏要枪毙一个保安司令呢?这就要从罗镇的作所作为说起了。其实“罗镇”只是一个化名,此人的原名叫做

邢仁甫

。邢仁甫早年曾在马鸿逵手下当过兵,后来加入了我党,抗战全面爆发后,他出任31支队司令,率部先后攻克了盐山城、庆云县城和乐陵县城等地,连战连捷。

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天津战役后,解放军为何非要处死这个保安司令?恶有恶报!

因为表现出色,邢仁甫很快得到升迁,出任冀鲁边军区司令员,同时还身兼115师教导第6旅旅长,成为八路军的高级将领。如果照此发展下去,1955年授衔的时候,邢仁甫至少是个少将。但可惜的是,邢仁甫在前进的路上,自己把自己给绊倒了。在已有妻室的情况下,他又娶了一个小老婆,这在我军中是绝对不允许的,同时为了供自己和小老婆挥霍,邢仁甫还贪污了大量公款。

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天津战役后,解放军为何非要处死这个保安司令?恶有恶报!

为了挽救邢仁甫,上级派黄骅同志到冀鲁边军区任副司令员兼115五师教导六旅副旅长,以此来限制并监督邢仁甫。但是邢仁甫我行我素惯了,受不了约束,于是便勾结其亲信将黄骅同事杀害,同时遇害的还有陆成道和陈云彪等八名同志。事发之后,邢仁甫带着少数亲信逃往天津投降了日寇,干了不少坏事。日本投降后,他又转投了国民党,在天津当了一名保安司令,并化名罗镇。天津解放后,邢仁甫试图逃跑,但最终被我军活捉,由于他坏事干得太多,经公审后被枪毙。

发布于:天津

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1.周培公

編輯:人力君

有人說,領導要提拔誰不是他自己說了算的嗎?為什麼還要問下屬“提拔誰合適”呢?

這不是笑話嗎?其實這還真不是笑話,而是在現實中經常發生的事。

領導要提拔那個下屬,當然有自己的看法,但這個與問下屬的意見並不衝突,更何況,有時候領導問的那個下屬,剛好就是領導想要提拔的人,怎麼會這麼狗血呢?領導想要提拔一個人,還要去問他“提拔誰合適”?這是不是有點電視劇看多了呢?

還真不是,領導的這種做法其實有三個方麵的考慮。

1

了解下麵的看法

從表麵上看,好像領導要提拔下屬,是一件再簡單不過的事了,隻要自己決定了就行了,可是卻很少人能站在領導的角度看這個問題,你以為領導從一開始選中的人選,最終還是選擇他嗎?

其實不一定的,領導對一個人選的選擇,都會經曆了“初選-糾結-比較-考察-確定”等過程,並不是那麼簡單的。

我曾經也麵臨過這樣的選擇,當時有兩個下屬A和B,A剛開始時的表現很均衡,所以我將他作為重點培養對象,這時候B來了,剛開始的B做什麼錯什麼,我對他並不抱希望,甚至一度想讓他走人,可是經過一段時間後,A的心態出了問題,而B的表現卻越來越好,我內心的天平又向B傾斜了,在考察了B將近一年後,最終選擇提拔了B。

但是這個過程隻有我自己知道,他們是不知道的,旁觀的人隻看結果,從不看過程的曲折,所以,在正式提拔一個人之前,領導都會對目標人選進行各種考察,有的考察是暗地裏的,有的考察是明麵上的。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

2

晉升前的考察

有人說,領導都屬意你了,為啥還要問你誰更合適呢?這不是多此一舉嗎?

首先,在沒有正式確定提拔一個人之前,考察並沒有結束,領導會通過各種方式試探下屬,以確認自己沒有選錯人。

其次,如果你心裏大概知道領導想提拔你,可是領導又這麼問你,你會怎麼反應?

你可能會覺得是不是領導變卦了,要提拔別人了?心態的變化就會體現在行為上,而領導就是要看你是怎麼應對的,領導可不想選擇一個遇事浮躁,控製不了自己情緒的人。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

3

領導拋出的煙霧彈

電視劇《康熙王朝》吳三桂造反時,康熙準備派遣將領到前線,選來選去選不到合適的,突然靈機一動看上了

周培公

,於是康熙問周培公:你認為誰去比較合適?周培公推薦了幾個人選,誰知道康熙一個個都不滿意,反問周培公:你怎麼把自己給漏掉了?

在職場中,機會無處不在,可是有的人把握住了,有的人卻眼睜睜地看著機會流失。

領導想提拔一個下屬,但有兩個人選,為了從中選擇符合自己要求的下屬,他會故意拋出煙霧彈,比如逐個詢問“你認為提拔誰更合適?”看看每個人是怎麼回答這個問題的,再根據回答的情況選擇晉升的人選。

有的人就被這種煙霧彈給弄糊塗了,以為這個機會跟自己無關了,情緒上有所失控,也有的人不明白領導的苦心,為了避嫌,推薦別人,把機會推走了。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

那麼,怎麼回答這個問題呢?其實任何問題萬變不離其宗,我們隻要換位思考,了解領導希望聽到什麼答案,就能夠很好地應對了。

首先,如果領導並不是想提拔你,而是想通過你了解他目標人選的情況,既然領導能夠問你,說明領導也很重視你的看法,也是領導信任的人,所以你應該實話實說,給領導推薦最合適的人選。

問題來了,什麼叫“最合適的人選”?

當然不是你以為的人選,而是領導心目中的人選,如果領導的目標不是你,那麼他之所以問你這個問題,不過是想從你這裏得到確認而已,你完全可以理解為領導的意思是:某某行不行?你回答:太行了。然後他肯定了自己的選擇。

其次,如果你自己感覺也有機會,一定不要謙讓,機會是靠自己爭取來的,不是別人施舍給你的,但凡有那麼一丁點機會,都不要錯失,你可以直接向領導自薦,向領導表明,你已經為此做好了準備,希望能夠承擔更大的責任,希望領導能夠考慮自己。

很多年前,我們崗位有一個機會,領導說你們看看誰合適和誰願意去,就報名吧,結果隻有一個人寫了自薦信,雖然這個人並不是我們當中能力最強的,但是隻有他站出來了,最後機會也被他得到了。

事後有人說,他太僥幸了,職場從來就沒有僥幸一說,機會永遠是留給有準備的人的,你不敢主動爭取,又有什麼好抱怨的呢?

職場就是這樣,不怕沒機會,就怕你不敢,勇字當頭,失敗了也不打緊,你以為領導會恥笑“不自量力”的下屬嗎?

不,恰恰相反,沒有一個領導不欣賞勇於承擔責任的下屬,就算這一次沒有考慮你,也會重點關注你的成長,等到有合適機會的時候,就會優先考慮你。

發布於:河南

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